Werving & Selectie

Blikverruimende matches voor het toezicht van morgen

Het vinden van het juiste talent voor het toezicht van jouw organisatie is de basis voor een succesvolle samenwerking. En omdat een nieuwe toezichthouder of commissaris toch nog een vreemde eend in de bijt is, is het allemaal nog wat spannender dan bij het werven van een ervaren commissaris. We helpen graag bij het werven, selecteren en plaatsen van het juiste talent in een toezichthoudende.

Samen op zoek naar het juiste talent

Gaaf dat je hebt besloten om een nieuw perspectief toe te voegen aan jouw Raad van Toezicht of Commissarissen (RvT / RvC).
Samen kunnen we ervoor zorgen dat je het juiste blikverruimende perspectief aan jouw toezicht toevoegt.

Contact

Neem contact met ons op via het formulier of mail naar info@Blikverruimers.com.

Intake-gesprek

Het proces begint met een gesprek waarin we samen een profiel schetsen van de blikverruimende toezichthouder.

Cv-selectie

Vervolgens zoeken wij in ons netwerk naar geschikte kandidaten en selecteren een aantal cv's die wij voorleggen.

Kennismaking

Na de cv-selectie komen de kandidaten op gesprek om kennis te maken en te onderzoeken of er een match is.

Gefeliciteerd!

De blik van uw RvT of RvC is

zojuist verruimd!

Het profiel van een blikverruimende toezichthouder

Toezichthouders en commissarissen vervullen een belangrijke maatschappelijke taak.
We zijn dan ook op zoek naar toptalent met het hart op de juiste plek en de drive en skills om dingen beter te maken.

Dit is wie we zoeken...

3-15 jaar werkervaring

We vinden het belangrijk dat toezichthouders in spe al de nodige organisatiesensitiviteit hebben ontwikkeld en tegelijkertijd over een verfrissende blik beschikken.

Maatschappelijke betrokkenheid

Toezichthouders vervullen een belangrijke maatschappelijke functie. We vinden het dan ook belangrijk dat onze jonge talenten écht het verschil maken in de maatschappij en intrinsiek gemotiveerd zijn om de wereld een stukje beter te maken.

Intra- of entrepreneurstalent

Verandering realiseer je door te doen. We zijn daarom op zoek naar talenten die naast hun reguliere werkzaamheden actief zijn in bijvoorbeeld commissies, besturen, (vrijwilligers)netwerken of betrokken zijn bij een start-up.

Hoog reflectief vermogen

De leercurve die een rol als toezichthouder je biedt is normaliter erg steil. Om deze curve te kunnen realiseren is het van belang dat je (zelfstandig) kunt reflecteren op je eigen persoonlijkheid en skills.

Creatief en vernieuwend

Ervaring zit er genoeg in RvT's en RvC's. De toegevoegde waarde van jonge talenten zit in het stellen van (creatieve) vragen en het bieden van ervaring met (o.a.) nieuwe technologieën om zo tot nieuwe inzichten te komen.

Nieuwe toezichthouder of trainee-toezichthouder?

Het is aan jou!

Nieuwe toezichthouder

Een nieuwe toezichthouder gaat voor een statutaire plek binnen jouw Raad van Toezicht. Voor zowel een nieuwe als een trainee-toezichthouder geldt dat hij / zij de ambitie heeft om iets bij te dragen aan organisaties en de maatschappij, de skills heeft om het blikverruimende perspectief te vertegenwoordigen in een RvT of RvC, en een drive heeft om het beste uit zichzelf te halen.

Trainee-toezichthouder

Een trainee-toezichthouder is een jong talent dat als onderdeel van onze Blikverruimers Academie één jaar meeloopt in een RvT of RvC. Een laagdrempelige manier om te ervaren hoe het is om een blikverruimend perspectief aan jouw toezicht toe te voegen. Voor de trainee is het een zeer goede leerervaring. Samen met een mentor uit de RvT / RvC bereidt de trainee de vergaderingen voor en wordt er gereflecteerd op wat er in de boardroom gebeurt.

Home