Aanmelden voor de Blikverruimers Academie

Aanmelden voor de Blikverruimers Academie 2022-2023 is niet meer mogelijk

Data 2022-2023

Programma 2022 - 2023
Het onderstaande overzicht geeft een beeld van de onderdelen die je zoal zal tegenkomen bij de Blikverruimers Academie. Het overzicht geeft geen definitief programma, soms worden onderdelen net in een wat andere volgorde aangeboden in het programma.

Dag 1 | 3 & 4 september 2022
We beginnen de Blikverruimers Academie met een weekend dat in het teken staat van kennismaken: met elkaar, Blikverruimers en het toezichthoudersvak. Enerzijds gaan we in op de basis van toezicht houden en anderzijds gaan we op persoonlijk vlak in op wie jullie zijn en wat jullie willen leren.

Let op: Het introductieweekend is een belangrijk onderdeel van de Blikverruimers Academie omdat het de basis vormt voor de rest van het programma en voor het creëren van een band met elkaar en met Blikverruimers. Mocht je bij het introductieweekend niet aanwezig kunnen zijn, dan betekent dit dat je helaas niet kan deelnemen aan deze editie van de Blikverruimers Academie.

Dag 2 | 15 oktober
Aansprakelijkheid is een belangrijk thema voor toezichthouders. Onze deelnemers gaan met ervaren toezichthouders in gesprek over dit thema. Daarnaast volgen de deelnemers een interactieve workshop over toezicht houden en financiën.

Dag 3 | 26 november
In de bestuurskamer gebeurt van alles. Best spannend, zeker als je een nieuwe toezichthouder bent. Gedurende deze dag staan we stil bij hoe je je positioneert in een Raad van Toezicht of Commissarissen en welke formele en informele krachten daar spelen.

Dag 4 | 14 januari 2023
Het zal je maar gebeuren dat de organisatie waar je toezicht houdt in een crisis terecht komt. Hoe ga je daar als toezichthouder mee om en welke rol speelt de media? Deze dag staat in het teken van de relatie tussen de Raad van Toezicht en externe toezichthouders, crisisbeheersing en mediatraining.

Dag 5 | 18 februari
Integriteit is een belangrijk thema voor toezichthouders. Hoe ga je om met integriteitskwesties? Welke rol moet je hierin innemen als toezichthouder? Verder gaan we deze dag in op de rol die een toezichthouder heeft als werkgever.

Dag 6 | 25 maart
Diversiteit in toezicht is belangrijk maar wat betekent diversiteit nou eigenlijk? Deze opleidingsdag gaan we aan de slag met het thema diversiteit en inclusie en leer je ook welke rol een toezichthouder op dit onderwerp kan spelen.

Dag 7 | 13 mei
Welke maatschappelijke en technologische ontwikkelingen hebben invloed op het houden van toezicht? Dat staat centraal tijdens de zesde opleidingsdag. Daarnaast bereiden we de deelnemers voor op een volgende stap: hoe zorg je dat je in de kaartenbak van de headhunter terechtkomt?

Event | Q2 2023
Samen met de deelnemers organiseert Blikverruimers een afsluitend event. De invulling van de dag wordt gedurende het jaar bepaald, dat blijft dus nog even spannend!

Corona en Blikverruimers
De intentie is om de Blikverruimers Academie gewoon te laten starten in september 2022. We houden natuurlijk goed de informatie vanuit het RIVM in de gaten en zullen ons ook aan hun richtlijnen houden in het ontwerp van het opleidingsprogramma. Mocht er in de loop van komend jaar een nieuwe periode van thuisblijven komen, dan wordt het programma waar mogelijk aangepast zodat je het ook vanuit huis verder kan volgen.

Het profiel van een blikverruimende toezichthouder

Toezichthouders en commissarissen vervullen een belangrijke maatschappelijke taak.
We zijn dan ook op zoek naar toptalent met het hart op de juiste plek en de drive en skills om dingen beter te maken.

Dit is wie we zoeken...

3-10 jaar werkervaring

We vinden het belangrijk dat toezichthouders in spe al de nodige organisatiesensitiviteit hebben ontwikkeld en tegelijkertijd over een verfrissende blik beschikken.

Maatschappelijke betrokkenheid

Toezichthouders vervullen een belangrijke maatschappelijke functie. We vinden het dan ook belangrijk dat onze jonge talenten écht het verschil maken in de maatschappij en intrinsiek gemotiveerd zijn om de wereld een stukje beter te maken.

Intra- of entrepreneurstalent

Verandering realiseer je door te doen. We zijn daarom op zoek naar talenten die naast hun reguliere werkzaamheden actief zijn in bijvoorbeeld commissies, besturen, (vrijwilligers)netwerken of betrokken zijn bij een start-up.

Hoog reflectief vermogen

De leercurve die een rol als toezichthouder je biedt is normaliter erg steil. Om deze curve te kunnen realiseren is het van belang dat je (zelfstandig) kunt reflecteren op je eigen persoonlijkheid en skills.

Creatief en vernieuwend

Ervaring zit er genoeg in RvT's en RvC's. De toegevoegde waarde van jonge talenten zit in het stellen van (creatieve) vragen en het bieden van ervaring met (o.a.) nieuwe technologieën om zo tot nieuwe inzichten te komen.

Stuur ons je cv en pitch

In een pitch van maximaal één minuut vertel je ons waarom jij de toezichthouder van nu en in de toekomst bent.

Selectiegesprek

Tijdens een gesprek maken we kennis, hebben we het over jouw ambities als toezichthouder en de match met Blikverruimers

Bekendmaking selectie

Uiteindelijk selecteren we 20 deelnemers voor onze Blikverruimers Academie

Veel gestelde vragen

Wat betekent COVID-19 voor de Blikverruimers Academie 2022-2023?

De Blikverruimers Academie gaat sowieso door. We streven ernaar om, wanneer dat op een veilige manier kan en mag, zoveel mogelijk sessies fysiek te organiseren. Wanneer fysieke bijeenkomsten niet mogelijk zijn, dan wordt het opleidingsprogramma online aangeboden. In dat laatste geval zal het programma iets anders worden opgezet, namelijk met meer sessies van een halve dag, in plaats van een hele dag. Uiteraard nemen we de input van deelnemers, zowel in een fysiek als online programma, zoveel mogelijk mee.

Wat betekent het coronavirus voor de selectieprocedure en de Blikverruimers Academie 2022-2023?

De eerste ronde van de selectieprocedure, het insturen van een cv en een videopitch, kan zonder problemen doorgaan. Afhankelijk van de Coronamaatregelen midden juni 2021 doen we de gespreksronde in persoon of via bijvoorbeeld Skype. Kandidaten worden hier tijdig over geïnformeerd.

Vooralsnog gaan we ervan uit dat het programma van de Blikverruimers Academie vanaf september "normaal" uitgevoerd kan worden. Mocht tijdens het jaar blijken dat er (opnieuw) maatregelen moeten worden genomen die fysieke opleidingsbijeenkomsten onmogelijk of onwenselijk maken, dan proberen wij digitale alternatieven aan te bieden. Uiteraard van dezelfde kwaliteit!

Waarom hanteert Blikverruimers een apart tarief voor mensen die hun werkgever laten betalen en zij die zelf moeten betalen?

Bij Blikverruimers vinden we het belangrijk dat ons programma toegankelijk is voor een grote groep mensen. Ook als je werkt bij een organisatie of in een sector waarin er (bijna) geen budget voor opleiding en scholing is, vinden we het belangrijk dat je mee kan doen aan de Blikverruimers Academie. Deze groep betaalt dus iets minder dan de kostprijs, terwijl werkgevers met ruimere budgetten iets meer dan de kostprijs betalen.

Waarom is het deelnemersgeld van de Blikverruimers Academie zoveel lager dan andere opleidingen voor commissarissen en toezichthouders?

De Blikverruimers Academie is het not-for-profit-programma voor Blikverruimers; de tijd die wij hieraan besteden belasten we dus niet door. Hierdoor kunnen we het deelnemersgeld laag houden. Je betaalt bij de Blikverruimers Academie dus echt voor iets waar je zelf profijt van hebt, denk aan de locaties, sprekers en catering.

Ik zit krap bij kas. Kan ik het opleidingsgeld in delen betalen?

Mocht je, bijvoorbeeld omdat je door de coronacrisis minder opdrachten hebt, krap bij kas zitten, dan is het in overleg mogelijk om de betaling niet in één keer te doen maar in twee delen.

Ik heb eerder gesolliciteerd en ben afgewezen, kan ik nog een keer solliciteren?

Ja, dat kan. Waar mogelijk hebben we je eerder gerichte feedback proberen te geven en we hopen dat je daarmee aan de slag bent gegaan. Een tweede keer solliciteren betekent uiteraard niet dat je een garantie hebt dat je nu wel uitgenodigd wordt voor de gespreksronde of voor de academie.

Ik ben al toezichthouder, mag ik nog meedoen?

Dat mag! De afgelopen jaren hebben we regelmatig deelnemers gehad die al een toezichthoudende functie hadden. Juist het delen van ervaringen met andere (aankomende) jonge toezichthouder kan helpen om nog beter te worden in dit vak.

Ik kan het eerste weekend van de Blikverruimers Academie niet aanwezig zijn, wat nu?

Helaas val je dan dit jaar buiten de boot. We vinden het heel belangrijk dat deelnemers elkaar, de organisatie en het toezichthoudersvak goed leren kennen en daar is het kick-off weekend een essentieel onderdeel van.

Ik kan één van de opleidingsdagen niet aanwezig zijn. Is dat een probleem?

Natuurlijk is het jammer als je één van de opleidingsdagen niet aanwezig kan zijn. Maar buiten het eerste weekend, heeft dat geen consequenties voor je deelname. Meer dan één opleidingsdag missen is wel een probleem, omdat je dan een te groot deel van het programma mist.

Zoeken jullie voor mij een RvT of RvC waar ik kan meelopen?

Ja en nee. Ja, we zijn als Blikverruimers-bestuur altijd actief bezig om nieuwe RvT- en RvC-plekken te regelen voor onze deelnemers om mee te lopen. Tegelijkertijd verwachten wij een actieve bijdrage van deelnemers. Zeker als je graag in een bepaalde sector of bij een specifieke RvT of RvC wil meelopen, zullen wij je ondersteunen en helpen om dit mogelijk te maken, maar je dient zelf ook initiatief te nemen. We garanderen geen plek als trainee in een RvT of RvC.

Wanneer ga je meelopen met een RvT / RvC?

Dat ligt vooral aan jezelf. Sommige deelnemers kiezen ervoor om eerst het programma door te lopen en dan een plek te gaan zoeken, anderen combineren het. Het is afhankelijk van je eigen tijd en hoe jij het beste leert, wat voor jou uitkomt.

Ik wil graag toezichthouder worden bij een externe toezichthouder, zoals de Inspectie van het Onderwijs of de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Ben ik bij jullie aan het juiste adres?

Nee, ons programma is gericht op interne toezichthouders, dus RvT’s en RvC’s (hoewel we aandacht besteden aan de relatie tussen interne en externe toezichthouders). Wil je bij een externe toezichthouder werken, dan raden we je aan om op hun websites te kijken naar vacatures.