Op zoek naar een jonge toezichthouder
Wij helpen organisaties bij het vinden en selecteren van een jonge toezichthouder uit onze pool van meer dan 200 Blikverruimers. We denken graag mee over de meest passende vorm om voor een goede match en landing te zorgen.
Wat we bieden
Het vinden van de juiste toezichthouder is de basis voor een succesvolle samenwerking. En omdat een jonge toezichthouder vaak nog geen ervaring heeft, is het allemaal net wat onvoorspelbaarder dan bij het werven van een ervaren commissaris.
We helpen door mee te denken over de meest passende vorm voor jullie raad. Bijvoorbeeld eerst aspirant, of direct volwaardig? Ook stemmen we het profiel af. Daarna gaan we binnen ons netwerk op zoek en leggen we kandidaten voor. Bij de keuze zijn jullie in de lead.
Onze kandidaten zijn voorgeselecteerd en opgeleid in onze Academie. Ook hebben ze toegang tot hulp binnen ons netwerk.
Het profiel van een Blikverruimer
Bij de selectie van kandidaten voor onze Academie hanteren we de volgende criteria. Verder kijken we in de samenstelling van iedere jaargroep ook naar een diverse verdeling van oa gender, studie, werk en culturele achtergrond. Zo bestaat onze pool uit een brede mix van kandidaten die allen deze eigenschappen delen.
Maatschappelijk
Toezichthouders vervullen een belangrijke maatschappelijke functie. We zoeken daarom jonge professionals die aantoonbaar het verschil maken in de maatschappij.
Reflectief
De leercurve van een toezichthouder is erg steil. Om deze curve te kunnen realiseren zoeken we jonge toezichthouders die (zelfstandig) kunnen reflecteren op hun persoonlijkheid en rolvervulling.
Blikverruimend
Goed toezicht vraagt om een brede verscheidenheid aan perspectieven. Diversiteit in achtergrond, levenservaring, kennis en manier van denken is essentieel. We vragen onze kandidaten met welke blik zij het gesprek in een RvT of RvC willen verruimen.
We helpen jullie organisatie graag bij het vinden van een jonge toezichthouder. Op basis van jullie wensen bepalen we samen de beste aanpak.
1
Stap 1 Contact & afstemming
Tijdens een kort telefonisch gesprek bespreken we jullie wens en stemmen we samen een passende aanpak af.
Stap 2 Werving & kennismaking
Op basis van jullie profiel zoeken we in ons netwerk naar geschikte kandidaten en leggen die aan jullie voor.
Jullie kiezen met wie jullie in gesprek willen om kennis te maken en te onderzoeken of er een match is.
2
3
Stap 3 Match & benoeming
Bij een wederzijdse match kan de Blikverruimer door jullie worden benoemd als nieuw lid van jullie raad.
Kosten
Voor de werving uit onze pool hanteren we een onkostenvergoeding. Deze vergoeding is bestemd voor de missie van onze stichting.
Light
Snel en weinig poespas
We delen een korte vacature in onze kanalen en leggen reacties aan jullie voor. Jullie zijn in de lead voor de selectie.
Geen garantie
We benaderen geen kandidaten proactief. Dat betekent dat we niet kunnen garanderen dat iemand reageert.
Gratis
Totaalpakket
Volledige dienstverlening
We begeleiden de werving van begin tot eind. We adviseren actief bij te maken keuzes en ontzorgen zoveel als kan.
Inspanningsverbintenis
We gaan proactief op zoek naar passende kandidaten. We committeren ons aan het vinden van een wederzijdse match.
Neem contact op voor werving
