Online, 7 januari 2021 – “Het toezicht van morgen is een publieke zaak”; dat is de gedachte achter www.toezichthoudersvanmorgen.nl, een publieke pool met jong talent klaar om het toezicht van Nederland toekomstbestending te maken. Blikverruimers, de organisatie die vijf jaar geleden werd opgericht met als doel het challengen van de bestuurlijke status quo, is de initiatiefnemer.
Op www.toezichthoudersvanmorgen.nl kunnen toezichthouders, bestuurders en werving- en selectiebureaus op een laagdrempelige manier kennismaken met jonge toptalenten voor het toezicht van morgen. Het betreft momenteel een mix van “Blikverruimers” die al actief of opgeleid zijn als toezichthouder / commissaris, of nog in opleiding zijn via een van de opleidingsprogramma’s van Blikverruimers.
Het Blikverruimers-bestuur licht toe: “Het toezicht van morgen is een publieke zaak. In de bijna vijf jaar dat wij nu actief zijn, merken we dat er een grote behoefte aan en noodzaak voor vernieuwing en verjonging in toezicht is, maar horen we nog vaak dat het moeilijk is jong talent te identificeren. Wij willen elk denkbaar excuus om geen jong talent op te nemen in raden van toezicht en commissarissen wegnemen door een groot deel van het jonge en opgeleide talent dat al beschikbaar is te presenteren aan bestuurlijk Nederland. Geen gebruikerskosten, geen ons-kent-ons, geen kaartenbakken. Een publieke talentenpool gericht op transparantie en de toekomst.”
“Dit betekent niet dat bestuurlijk Nederland onze pool dient te gebruiken puur vanuit de gedachte checklists compleet te maken of diversiteitsscores gemakkelijk op te hogen door een jong talent op te nemen. Wij willen de publieke dialoog over de noodzaak van diversiteit ondersteunen. Voor divers en toekomstgericht toezicht gaat het om meer dan checklists of quota. Het gaat om een kritische blik op de doelen van toezicht, welke competenties en achtergronden daarvoor nodig zijn en vervolgens om de personen zelf. Maar dat er plek is voor jong talent in elke raad staat buiten kijf als je bedenkt dat het waarborgen van continuïteit en toekomstgerichtheid een van de doelen van elke raad is.”
Het zou geen website van Blikverruimers zijn als de criteria niet ook vernieuwend zouden zijn: zo vinden wij het naast de meer gebruikelijke eigenschappen belangrijk dat helder is wat de missie van onze kandidaten is en wat het persoonlijk toezichthouderskompas is. De website zal continu geüpdatet worden met nieuw jong toezichthouderstalent.
Jan Anthonie Bruijn, Voorzitter van de Eerste Kamer en sinds jaar en dag lid van het Comité van Aanbeveling van Blikverruimers: “Toezicht is topsport en vereist continue kennisaanvulling en vernieuwing. Diversiteit in de breedste zin van het woord is hierbij onontbeerlijk. Blikverruimers levert hier al vijf jaar een bijdrage aan door jonge toptalenten te identificeren en klaar te stomen voor het toezicht van morgen. Zij dagen op opbouwende wijze de bestuurlijke status quo uit en dragen bij aan meer divers toezicht in de toekomst. Toezichthoudend Nederland kan deze website mijns inziens goed gebruiken voor het vinden van de juiste match.”
Blikverruimers heeft inmiddels bijna 100 toezichthouders van morgen geplaatst in diverse Raden van Toezicht en Commissarissen, zowel als lid als trainee, bij organisaties als Foodwatch, Greenpeace, Simavi, Stadgenoot, Vitens.
“Wat begon als een experiment met een Blikverruimer in de raad heeft geleid tot het benoemen van een zeer volwaardig en deskundig nieuw lid waar we heel blij mee zijn”, aldus Jeroen Wels, Executive Vice President HR bij Unilever en lid van de Raad van Toezicht bij Simavi.
“In mijn rol als toezichthouder merk ik hoe waardevol het is om vanuit verschillende achtergronden hetzelfde probleem te benaderen. Daarbij is ervaring én een frisse kijk belangrijk. Verschillende perspectieven moet je actief organiseren en gericht zoeken. Met de lancering van Toezichtshoudersvanmorgen.nl kan geen organisatie meer zeggen dat jonge toezichthouders niet te vinden zijn”, zegt Geert Gladdines, lid van de Raad van Toezicht van het Trinitascollege, opgeleid middels de Blikverruimers Academie.
“Het is belangrijk dat we potentieel talent al jong interesseren voor een toezichthoudende functie en leren over de noodzaak en kracht van goed toezicht. Mooie beweging van Blikverruimers om dit talent voor een toezichthoudende functie ook breed en openbaar te delen zodat elke Raad van Commissarissen / Toezicht en ook elk executive search bureau hier uit kan putten”, zegt Marie-Leontine de Graaf, oprichter van Board refreshment.